不歧视,法律 & 隐私政策

通知不歧视

伊曼纽尔学院致力于为学生提供, 为全体教职员工提供一个工作和学习的环境,让所有人都受到尊重和尊重.  没有人会被拒绝就业, 入学, 或教育机会, 否则就会因种族而受到歧视或骚扰, color, 性别, 年龄, 性取向, 性别认同, 宗教, 民族或民族出身, 残疾, 老兵或现役军人, 遗传信息或任何其他受法律保护的状态.  伊曼纽尔学院致力于多元化,并鼓励其招聘主管进行审查, 招募, 考虑合格的少数群体, 女, 残疾人和越战时期的老兵候选人, 并鼓励这些申请人申请在学院工作. 

下面的人被指定处理关于美国残疾人法案的询问, 康复法案, 以及相关的法律法规, 以及处理有关非歧视政策的查询,并为遵守教育法第九条规定,担任校园总协调员:

艾琳农民努南他是人力资源副总裁 & 第九条协调员
艾斯纳行政大楼336室

副协调员

有关学生事宜,请联络:
詹妮弗·米. 斯科特Forry,教务长
St. 安·霍尔,楼下

杰弗里·史密斯,小他是多元化与包容部副总裁/首席多元化官
艾斯纳行政大楼336室

苏珊K. Benzie,住宿生活助理院长
St. 安·霍尔,楼下

Dorice Y. 格里菲思,学生学习与成功助理院长
艾斯纳行政大楼322A

有关员工事宜,请联络:
斯科特·勒纳,人力资源总监
艾斯纳行政大楼336室

请注意,任何事件都应向第九条协调员或至少一名副协调员报告. 第九条协调员和副协调员将根据需要共同努力解决问题.

有关反歧视法律适用的查询可提交给第九条协调员或公民权利办公室, 美国教育部. 有关非歧视通知的进一步信息,或美国的地址和电话号码.S. 为您所在地区服务的教育部办公室,请访问 http://wdcrobcolp01.ed.gov/CFAPPS/OCR/contactus.cfm 或致电1 -.

版权 & 内容

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隐私政策

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请注意: 所有的学生记录都受联邦家庭教育权利和隐私法案(FERPA)保护, 因此, 未经学生同意,不得将其释放给第三方.

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